中华文化对管理的影响
2006年5月12日
1. 报的文化 : 讲回报 . 讲究人际间的义理 : 指一种道德上的人情债与感恩的心理 . 但物质与心理上的贫困 , 也降低其部份效果 . 宽容: 下级对上级照顾的信托与依赖 . 对上级管理与效率要求的理解与接纳 . 上级对下级能力与愿望的理解、容纳 . 士为知己者死的心态较浓 2. 帮派文化 : 讲长期的互相结合 . 人与人之间的亲密和信任关系才是社会道德的基础 , 和谐而有美感的人际关系才是广大社会人际关系的原型 . 不是很尊重法律、 契约 . 3. 宁为鸡头、不为牛后 . 创业力强 . 勤劳、任苦 . 学习意愿高 4. 赌博文化 : . 风险承担力小, 亏损不起 . 期待短期回收 5. 精神上的阿 Q 主义 . 不愿接受客观的自我评价 . 失人不失阵 : 重面子 6. 女性化的社会特质较高些 7. 其他事宜 a. 普遍主义 & 特殊主义 b. 分析 & 整合 c. 个人主义 & 集体主义 d. 内部导向 & 外部导向 e. 依序处理 & 同时处理 f. 赢得地位 & 赋予地位 g. 平等 & 阶层  |
