中华文化对管理的影响









1. 报的文化 : 讲回报
   . 讲究人际间的义理 : 指一种道德上的人情债与感恩的心理 .  但物质与心理上的贫困 , 也降低其部份效果
   . 宽容: 下级对上级照顾的信托与依赖
           . 对上级管理与效率要求的理解与接纳
           . 上级对下级能力与愿望的理解、容纳
           . 士为知己者死的心态较浓

 

2. 帮派文化 : 讲长期的互相结合
   . 人与人之间的亲密和信任关系才是社会道德的基础 , 和谐而有美感的人际关系才是广大社会人际关系的原型
   . 不是很尊重法律、 契约 .

 

3. 宁为鸡头、不为牛后
   . 创业力强
   . 勤劳、任苦
   . 学习意愿高

 

4. 赌博文化 :
   . 风险承担力小, 亏损不起
   . 期待短期回收

 

5. 精神上的阿 Q 主义
   . 不愿接受客观的自我评价
   . 失人不失阵 :  重面子

 

6. 女性化的社会特质较高些

 

7. 其他事宜
     a. 普遍主义 &  特殊主义
     b. 分析     &  整合
     c. 个人主义 &  集体主义
     d. 内部导向 &  外部导向
     e. 依序处理 &  同时处理
     f.  赢得地位 &  赋予地位
     g. 平等     &  阶层