在训练课程中，让学员四目相望，在陌生的人群中，找寻在心理上感觉与自己最接近的人。在信赖自己的直觉感受之后，找到与自己最接近的人，两两而坐，开始聊天认识彼此。结果大多数人，发现没有透过言语的交谈，却找到在观念上或成长背景上，有深度认同的朋友。

　  人与人的互动，不仅是透过言语传递而已，还有肢体行为、情绪语言、以及身心灵整体传递的整合讯息。这些互动的信息，都是透过我们的感觉来传递与互动。所以，当你对一个人抱持好感的时候，对方也常响应给你好感，而不一定要透过言语来传递这样的感觉。

　  但是，人与人之间，只以物质或工作事务为主体，忘记了内心感觉传递的时候，人际间的问题就会出现了。
 
　  比如，常有人说，婚姻是恋爱的坟墓。在谈恋爱之中的，如胶似漆、甜甜蜜蜜，却在结婚之后，被柴米油盐所占满，失落了人与人之间内心感觉的传递，产生了夫妻之间的干格不断，而使得婚姻生活变成恋爱的坟墓。

　  工作关系上，也是如是。

　  如果面对自己的工作伙伴，保持自己内心中温暖的感觉，传递出内心愉快与和谐的感受，自然可以享受与伙伴工作的乐趣。相反的，如果以外在的工作事务为主体，只求工作的完成，忽略了人际间感觉的传递，则工作伙伴间会呈现的是疏离的关系。

　  假如，现在是星期天晚上，你坐在家中客厅的沙发上，想着明天早上的工作事务，脑海中闪过主管、工作伙伴的脸孔，你的感觉如何？你是迫不及待的想见到他们？还是想尽快的拔腿就跑？你是由工作中得到乐趣吗？还是陷入困境，苦无出路？

　  这些心念的累积，会呈现在你与工作伙伴相处之间的感觉传递。人在不自觉的状态下，就会把自己的压力、困苦、或愉悦、兴奋，传递给你的工作伙伴，这些也都成为你面对工作关系的源头。所以，保持温暖愉悦的心境，传递出和谐合作的气氛，才是享受工作好关系的基础。

　  反思自己的工作关系，第一个要问的问题是，你在工作中，传递出什么样的感觉？关键是，你自觉了吗？