*我常有兴趣去观察年青人的失败,因为一个青年的失败是他成功的尺度,他如何去面对失败,

 

*如何去应变,是丧气?是后退?或鼓起勇气再前进?这可以决定他的一生.

 

*员工的承诺并不保证一定成功,但缺乏它就注定失败.

 

*失败的人,不要灰心,是运气不好;成功的人应该要有谦逊的心情,认为成功是因为众人的协助和良好的环境所致.

 

*乐在成功与害怕失败尽有一线之隔,”害怕失败”会扰乱心绪,”输不起”的恐惧只会助长判断错误.

 

*失败者任其失败,成功者创造成功,以及真正使你掣肘的,是你认为自己无能为力的想法.

 

*成功者与失败者最大的差异,在于成功者会设法由失败中获益,再尝试不同的办法.

 

*成功乃是一种肯定,却不是一个学习的过程.有的时候,失败反而有一位良师的功能.

 

*没有任何东西像成功一样能刺激活力,也没有任何东西像失败一样精力枯竭.

 

* 眼前的失败也许孕育着成功的胚芽，它将在日后绽放花朵，结出永恒的甜果。

 

*重要的思考技能，是良好管理和取得竞争优势的基础，没有良好的决策和解决问题技能，可能会导致失败最可能的根源。

 

*除非你知道失败的原因，否则你将无法致胜。

 

*要维持超越自己的动力，必须拥有心灵的钥匙。他提出发现生命神圣之火、找到自己的坚实基盘、管理自我、驯服命运、战胜失败、不因获得桂冠而怠惰、不弃绝他人等等要诀。在这些关键锁钥中，最重要的一把是：实时我们无法成为世界冠军，但仍然可以成为自己生活中的冠军

 

*失败，不在于人们缺少力量，而在于缺乏意志。

 

*你唯一不会失败的机会，就是勇于尝试。

 

*只要不放弃尝试，你就永远不算失败。

 

*我也许会失败，但我绝不会被击败。

 

*错误经不起失败，唯真理不畏惧失败。 

 

*失败者分为两种：只会想却从未行动的人，及光做而不思考的人。

 

*失败最大的原因，是不信任自己能力，甚或认为自己终将失败者。

 

*从失败中学习，就没有真正失败过。

 

*每次倾跌，而立刻站起来；每次墬地，而能强毅坚忍，磨励再斗的人，未尝失败

 

*重视创业精神、 容忍失败与建立诚信为e企业镀金不二法则

 

* 得到一次失败经验的宝贵教训，比进行一次考虑周详的规划程序更可贵{ 早一点发现错误，早一点改正}的口号跌倒了，不必急着站起来，四周找找看，有什么可以捡的，再站起来！

 

*公司的市场价值之所以往下掉，就是因为没有办法顺应市场快速地改变，而「从市场价值往下掉来看，你当一个执行长就是失败的，承不承认已经不重要了！」

 

*一经打击，就灰心泄气的人，永远是个失败者。

 

*约半数的电子商业项目都失败了，究其原因，软件问题首当其冲从管理层、普通员工到销售商等各方面人员的素质还没有达到电子商业的要求

 

*前年欧洲某一个大型研究团体，在研究了高达525,000件当年推出的新产品之后，发现居然有475,000件新产品上市之后的一年中『英年早逝』，也就是说有90％以上的欧洲新产品是走上失败的路上