无我–很有意思！

肯被领导的人，才有领导人的雅量!

有则故事说，一个捕鸟人用一张大网扑向一群低飞的鸟群，一大群鸟被网住后连同网一起掉在地上，在那群被捕的鸟群中有一只比较大型的鸟，掉到地上后立刻想振翅飞逃，但是却不见捕鸟的人有收网的动作，路人都替捕鸟人着急，想：「鸟都快飞走了，怎么不收网！」只见捕鸟人说：「不急！」结果那只大鸟真的连同网子飞了起来，那些小型的鸟也依势躲在大鸟的下方跟着飞来，旁观者又急着说道：「你怎么不赶快把牠们拉下来！」捕鸟人仍然不慌不忙地说：「不用担心！现在已经是黄昏了，这些鸟到了傍晚，就会想要各自回巢，因为它们的方向不一样，所以就飞不高、飞不远。」果然，当鸟飞了一段距离之后，那张网最后还是掉在地上，因为大家都飞往各自不同的方向。而捕鸟人也轻而易举地捉回那些鸟！

我讲这故事的主要涵意是想指出，如果员工都只知道坚持自己的个性，就像那些小鸟只知道自己所要的，那么办公室内必定是充冲突不断， 而这种坚持自己才是对的，只知道自己要什么的行为模式，我认为正好就是造成我们每天上班痛苦不堪，抑郁不乐，随时想逃离办公室的主因了，因为你心中只想让自己快乐，而让自己快乐的途径就是大家都照您的意思做，当大家都是这样的想法时，每一个人所争取到的就是失望了。所以我们可以看出，雅量是一种违反人性的行为，因为要有雅量就要先让出自我，所以雅量其实是有尊严的人才办得到的，所以尊严的本质居然是「无我」。而不是唯我独尊！所以不论是主管或员工所需要的修炼是成为别人的幕后英雄，当你不需要幕前的掌声，却可以甘愿协助同事成功，你才是那个真正懂得付得出智能的人。

我平日常用两种自然现象来修炼「放下自我」， 第一种是候鸟迁徙的启发， 候鸟在数千公里的迁徙过程中是没东西吃的，这令人感到很疑惑，因为，这么小的一只鸟要飞到这么远的地方，牠的体力是无法负荷的！而原来让它们这么神的原因不是它们天生的耐力，而是因为他们只是乘着风在飞翔，风让它们无需随时拍动翅膀浪费体力. 只是大家看到的是小小的候鸟居然能够飞那么远，却看不到风才是让候鸟到达目的地的幕后功臣。第二种自然现象是海浪.海边因为有美丽的浪花，所以大家平常喜欢去海边，如果大海无浪，就像一摊死水，我们大概就不觉得海的美丽. 而这美丽的浪花，也是因为风的关系，只是我们都没有感觉到这位幕后功臣的存在。

所以如果我们能期许自己在职场上，是扮演风的角色，而不是浪花或候鸟的角色，这样的格局是比较大的。因为浪花、候鸟扮演的都是接受赞赏、接受掌声的角色，然而风才是一切成果的真正幕后功臣。当你可以空出自己的主观，就能学习到风的雅量，才会惊见处处皆有智能，智能才能让人客观。