1．Google 中国的追赶：
a. 本地化搜寻产品的推出。
b. 与本地公司结盟 让营运效果事半功倍
c. 理念与利益的冲突 推出产品有违企业文化: 以谷歌之名与Google切割，不能说不是一种妥协
d. 陷入价值拔河 向中国妥协引来总部疑虑
李开复坦承，他每个月去一趟硅谷总部，每次都有两个固定的报告行程——向执行长施密特简报，以及对总部所有对中国感兴趣的同事发表演讲
2．只惟上不惟下、无须敬畏民意的坚固而扭曲的官场逻辑，造就了某些基层官员官德的变异，使相当多的地方政府官员逐渐失去了道德自觉和人道自知，从而视百姓如草芥。
3．在当代社会，对包括未成年、智障者在内的同类施以残酷的虐待和奴役，实是人神共愤的滔天罪恶，实是对文明的巨大挑战，实是对人性的严重戕害。
对某些基层政府部门及其官员来说，民意不足惧，舆论不足惧，道德形象好坏一般也不会影响到其前程。
4．此次媒体发挥作用，仍然没有能够离开“惊动高层、作出批示、派驻工作组、专项行动”的路径。换言之，即便恶劣如蓄奴这样的事件，基层政府部门也很难被舆论、被数百名家长的泣血控诉所触动，从而主动“起而行之”。
5．在当今中国，实际情形是“富人有钱无处花，穷人有钱不敢花”。
6．从宏观经济学的基本原理来说，经济增长一般要靠消费、投资、出口三驾马车来拉动。
7．目前真正富的人，可能是那些手中直接掌握着权力或这样那样直接、间接与权力有关的人。当今中国收入分配问题的关键，并不是在“不均”上，而是在“不公”上。
8．要真正解决当今中国社会发展中的财富和收入分配不公平且继续拉大的问题，关键还是要启动并渐进性推进政治体制改革，进行民主与法治政制建设，从而真正深化市场改革进程。
9．私募基金的主要运作方式有两种。
第一种是承诺保底，基金将保底资金交给出资人，相应的设定底线，如果跌破底线，自动终止操作，保底资金不退回。
第二种，接收帐号（即客户只要把帐号给私募基金即可），如果跌破10％，客户可自动终止约定，对于赢利达10％以上部分按照约定的比例进行分成，此种都是针对熟悉的客户，还有就是大型企业单位。
10 1986 年国家能够提供给义务教育的经费只占低水平义务教育需求的一半左右，另外一半就靠向农民筹措、向企业筹措，当时我们就是财政拨款、教育附加、收取一些杂费、学校办校办产业、社会上建立一些教育基金，概括为六个字：财、税、费、产、社、基。
11 其它国家普及义务教育，有的要几十年，有的是上百年，中国用不到20年的时间，也就是到2000年，中国实现了“两个基本”，就是基本普及义务教育，基本扫除青壮年文盲。
12 高速、超常规的发展，使得中国这样一个人口大国平均受教育的年限由1985年以前的4.3年提高2001年的8.1年。
13 新的《义务教育法》的修订，解决了义务教育经费保障机制，把义务教育由原来的义务教育人民办，转换到义务教育由国家办
14 2007年我国高校招生报名人数约1010万，计划招生数567万，共有950万人参加统考，均创历史新纪录。
15 现行的教育制度由应试教育改为素质教育，也未必能真的避免全民应试的整体局面。
16 日本有「日日贸易」之说──日本货运到中国给日本人使用，日本人在中国的产出运到日本去供应
17 中国人口刚好是日本的十倍，土地约二十倍──减除用途不多的土地，可用的也约十倍
18 “同享蓝天、放飞希望”赠书活动
19企业里有一种人是绝对不能用的，就是有经验、有能力、有贡献、也有威信，但就是不认同企业文化。”企业文化说穿了就是一把手的思维因果逻辑。与一把手的思维逻辑有矛盾的人，再有能力也不适于启用。
20韦尔奇有一条原则很坚决：一个公司不能出现第二中心。
21人生最大的资本不是自己的『聪明、计谋』，不是自己的『企图、野心、意志、努力』，也不是自己的『财富、体力、行动力』，而是自己的『品德』
22 LEARN下的定义是：Listen（倾听）、Express（表达）、Ask（懂得问）、Respond & share（回馈与分享）、Nature（培育）。
23「信念价值」本身不是坏、或错，它的力量很大，追寻超越「信念价值」，探索自己「深层心灵」讯息，或许是您可以考虑的另一种选择。
24 关键是看你的志向，如果你是小富即安，这种人学习精神与突破自我的意识就不强烈。
25 要做为成功的人，要有三个要素。第一，要有志向，做人要正派，这是一个人要成为大树前埋下的根，根正才苗红；第二就是韧性，这是树的枝干；最后是要有学习精神，这是树的叶子，不断吸收养分，才能变得旺盛。
26 李嘉诚：有自己的内心世界是我的运气
27 十年间，黛安娜的故事、传说、谣言，见了报、入了书，被膜拜者回忆、牟利者掘掠、甚至痛恨者鄙夷。这个话题蔓延十年仍经久不衰，正因为它混合了时尚、名声、野心、财富、权威、私情、童话、丑闻，以及似乎永远看不见尽头的公众好奇心。
28 经商是纯粹的戏剧——只有结果才证明一切
29 二流计划，就是收益和运营团队分成，最高的分成比例可以达到20％ ；用百万年薪和分成来聘请中国最优秀的技术人员来参与合作开发，让他们在全球范围内来展示中国游戏界的最高水平
30 每月的18号，盛大听你们讲故事，如果你们的团队，你们的计划能够被证明在未来有价值，那你们可以直接跟我们联系。