筛选

微软创办人比尔盖兹有一次在布鲁塞尔（比利时首都）做一场演讲。

比尔盖兹正准备迈入演讲厅的时候，人群中突然冲出一名男子，将一块蛋糕扣在了他脸上。

当下他并没有动怒，而是笑着说“蛋糕味道不错”，然后他用最快的速度，换掉了自己的保全团队。

作为保全团队，他们的工作是不及格的，他们没能避免危险的发生，如果袭击者扔的不是蛋糕，而是炸弹，那我就完蛋了。

我无法阻止别人向我丢蛋糕，但我可以更换自己的保全团队，让合格的人来胜任这个职位。

有人曾问比尔盖兹，你们是怎么培养出这些优秀人才的？

比尔盖兹回答：

我们没有培养，人是由过去的环境和经验造就的，所以只能靠筛选。

我们能做的，只是把对的人从人群中筛选出来，而不是把不合适的人教育好培养出来。

曾经的世界首富比尔盖兹，靠的就是这样的思考：

只筛选不教育，

只选择不改变。

不要想着要改变谁，

因为你谁也改变不了。

所以人与人之间不要强行劝导一个观念给认知和你不同的人，不然只会让自己惹上种种麻烦。