*恐惧竞争对手, 恐惧破产, 恐惧做错, 恐惧落败–这一切, 都可能激发工作热忱。

*立志是事业的大门，工作是登门入室的旅程。

*我从未立下任何计画，我只是每天都尽力完成当天的工作

*专家就是同一个Case有过两百次以上的经验。中国人说出师至少要三年四个月，日本人培养和服师傅要花六年半到七年，我认为在同一个职能领域要工作十年以上，才可以称为一个专家，国际性的企管顾问公司也多以此为甄选顾问的标准。

*在进行困难的交易时,与聪明且经验丰富的年轻助理一起工作,就觉得很有希望.

*我从来没有想到成就,只是努力工作,从中摄取无穷的乐趣.

*”我想帮助别人”这句话切中他们的工作性质

*人为什么要工作,为了追求自我表现,为了实现一些希望,为了远离一些恐惧.

*工作标准必须严格,但必须在加倍努力即可达成的限度内.

*所谓先贤就是在工作上赌命的进取,在各方面有优异成果的人.

*工作的原动力:互相体谅.

*诚实工作就是用命.

*像面带笑容、礼节周到或是勤勉工作等都是奉献精神的表现.

*任何工作、任何事业,都是适合的人留下,不适合的人另谋高就

*恐惧竞争对手,恐惧破产,恐惧做错,恐惧落败–这一切,都可能激发工作热忱。

*苹果公司从1983年到1993年的总裁史卡利(JohnSculley),在哈佛商学院的一次研讨会中表示,他工作生涯里犯过两个最颜重的错误,一个是没有改造苹果的软体,让它们配合英代尔的微处理器;另一个是没有修改苹果革命性的雷射印表机的设计,让它们也能配合苹果电脑以外的PC。

*工作,使人免于陷入三大罪行:无聊、恶习与困窘.

*我们的疲倦常常不是来自工作,而是来自忧虑、挫折与愤懑.

*征募顾问(RecruitFieldCounselor,简称RFC)开始寻找合适的零售店,然后展开说服加盟的工作.1984年,该公司总计有60位RFC.

*职员做一般的工作,进入专门领域,你非求真有本领的专家不可.

*不要把高度工作的精力和能够产生结果的脑力混为一谈.