*让我先开始工作,不要薪水,一直到你看完我的成果再来决定

*工作标准必须严格,但必须在加倍努力即可达成的限度内.

*不要被工作驱策,应该主动迎向工作.

*哈佛大学企管所教授John Kotter追踪1974年哈佛企管硕士毕业后的成就，他们工作20年后，年收入平均增加20倍，个人资产「财富」增加120倍

*大陆本土工作者还具有另一项绝对优势，就是人脉关系

*现在再也没有什么美国梦了，就是想找一份能糊口的工作都很难。

*「三十岁失业，要有一辈子失业的准备」, 应及早培养「游牧工作族」能力

*大企业为求节省成本、不断将非核心事业外包，将原为雇佣关系的劳工，转为承揽关系工作，是主要推动因素。 

*『能力买单主义』盛行，是茧居工作者遽扬的因素之一。

*一台机器能够做50个普通人的工作，但无法取代一位非凡人士的工作。

*十八个家庭暂住帐蓬十一个月 合力兴建「自然村」，化身「紫衣人」 点油灯、吃大锅饭，没有私人财产工作之余，主要的活动是灵修 常有游览车载人上山参加断食营 「到山上沉淀，有脱胎换骨的感觉」被奉为神明的「老师」「卷款潜逃」 「光明协会」被当成违建拆除 成员陆续回到都市，留下陈家三口

*二十一世纪的CEO，对人或公司都要有极大热情；如此工作才得以深植于心，而非堆积的待办事项。

*在日本，平均每一个人换工作的次数也达到了将近4 次。而在我国，人们的流动频率只有2.3 次。

*美国最大个人日用品制造商宝洁（P&G ）为一连串减肥及重组工作的费用拨备11.6亿美元，也是宝洁过去八年内首次季度亏损。

*从欧元诞生至今已经届满 20 个月，而它当初企图取代美元成为国际强势货币的野心，却被货币市场贬值 30 % 的无情现实给压得粉碎。这个欧元的故事证明了欧洲人的自以为是，以及欧洲无可救药的疲态。  欧洲人不是没有优势与潜力，但是他们欠缺乐在工作的观念

*进入大陆市场，首先的工作是强化与经销商的关系，「简单的说，就是让经销商赚钱。」