| 自尊与自谦 |
 冯仁厚/群仁管理顾问公司总经理“唉！如果我可以自我选择的话……。”这是不是常听到的、或你常会说一句话？ 当你发觉不是你在掌控你的生活，而是某些在你生命中扮演重要角色的人，在主导你的生活。这些人可能是你的老板、你的父母小孩、你对他们有责任或你不想让他们失望的人。于是，你必须放弃许多机会，改变自己的生活顺位，就是这些人让你无法实现自己梦想中的生活。 如果有人告诉你，你现在就可以去做你最想做的事情，而且你原本一直都可以如此做，你会不会更大声地回答他：“这怎么可能？”，或更直接的回答：“这不可能！” 其实，当你平心静气的时候，就会发现这些结果，终究还是你自己的选择，那是可能的！ 在选择的过程中，没有被选上的每个选项，也都有着机会成本。因此，所有的选择，都必须要承担后果的。人们自以为可以逃避承担选择的后果，却不自觉的在逃避过程中把自己矮化了。在把自己矮化的当下，也就失掉了自己的自尊与自信。对于失掉自尊与自信的人，其对自我的伤害是，人逐渐感觉渺小，失落了人际关系中的平衡点。 什么是自尊？ 自尊，不是自傲。自傲，是把自己的心理地位，抬的比别人高，自以为比别人多些什么，在心理上与其它人并不平等。自尊，则认为自己是可以的，是有能力的，拥有自信，也在心理上是与其它人是平等的。 自尊，是能够掌握自己的生活，不再让别人掌握你的方向盘。自己决定不要让别人影响你的生活，这里有自由也有责任。 活在自尊的国度里，就会感受到，没有人的权力临驾在你之上，除非你愿意授给他们某些权力，每天你都可以重新决定自己的生活与处境，你做任何事情都是自愿的。除了你自己之外，没有人可以强迫你。所有的结果，都是你选择的，你过你自己的生活，独一无二的生活。 自尊，是你可以走自己的道路，为自己所做的事负责。自尊，是勇敢的面对问题，不怕受伤害，勇于自我承担。一切是你自己选择的，你随时都可以改变心意与方向，完完全全的掌握了自己的主动权，也完完全全的为自己选择的后果承担责任。 同时，自尊，是知道自己的天性、擅长什么，也依天性与长处发展自己，从而过个充实与幸福的生活。自尊，是以积极行动、自我负责、以及果断决定的成就自己。并在成就自己的过程中，散发出感染力成就别人，让外围的人受到感动，透过自尊发出影响力的光芒。 在认知自尊的影响力之后，看到周边比比皆是相应和的例子。 有位马来西亚的老朋友华先生，在过去18年来，努力投入马来西亚华人心灵成长的教育，创立了温馨苑开办“积极自我开拓”课程。在辛苦开创过程中，为求理想的完成，一直到现在都是拒绝别人的捐助，以自力更生的方式，持续在作用温暖点燃生命火花的工作。到目前有1万多名学员受过训练，有许多志工朋友加入他的行列，他更近依不开办青少年的“积极自我开拓”课程，以从青少年成长过程中，协助个人成长与华人社会的发展。 在台湾，有位师范学院毕业的朋友，却走入企业界做企管讲师，专门从事企业内部讲师的教育训练，期待以人文精神种子的散播，尽一己之力协助台湾企业的发展，最近得到母校颁予杰出校友奖。另一位朋友学的是管理科学，却从大学毕业之后，由于对音乐的热情，就走入音乐制作的领域，从事文化音乐与心灵音乐创作与出版的工作。十余年下来，他们公司几乎每年都得到台湾金曲奖的肯定，这几年连国外的同业，都对他们的成就塑起大拇指的赞许。 这些都是从自我天性的发展、成熟过程中，承担自己选择的责任，建立自尊凝聚团队，散发出影响力的印证。 因此，要建立享受工作好关系的团队，关键的要素，不是让每个人放弃自我个人，或把个人的独特性去掉，反而是要让每个个人成长成熟，建立自尊，进而发展出有个人特色的自我，透过自尊散发出他独特的感染力与影响力，才是成熟团队的首要功课。 因此，要享受工作好关系的基本功课，就是回头反思自己：我的感染力是什么？我的天性、特长发展成熟了吗？我能独立自主吗？我能透过自尊而发挥影响力吗？ 很多时候，会碰到人们的疑惑，太强调个人不是会破坏团体协作吗？个人太独立自主，人际之间的沟通协调就很困难了呀！怎么会是要强化个人，让他们能独立自主，散发个人自尊来凝聚团队，发挥影响力呢？ |
