*信任他人比怀疑他人,犯的错误要少.

 

*公民意识的形成，以信任为先决条件。公民意识是民主的基石。

 

*说真话是获得别人信任和尊敬的唯一方法.

 

*主管充满信任的态度,是陷入低潮的属下起死回生的特效药

 

*如果某人辜负了我的信任,我就不愿再与他同事.

 

*我们彼此竞争激烈,但是以信任为基础.我们是公开、诚实的竞争.

 

*生产力可能决定于信任、敏感和亲密等因素.

 

*根据互相信任、互相尊重的原则,进行坦白的沟通和参与式决策.

 

*领导者的四种重要能力是:注意力的管理、意义的管理(沟通)、信任的管理和自我的管理.

 

*顾客是透过员工和公司的接触,并非是透过高阶主管.倘若员工离职了,这层信任及期待的关系,也就不存在

 

*若你不信任生命本身,你将冒着落入某种宗教、政治或智识上的基本教义派:那是一种停止成长的信仰.

 

*忠诚,它为一切的基础,没有忠诚便没有信任,领导统御与有效的管理都奠基于信任之上.

 

*人是很奇怪的动物，人与人如果没有见过面，就不会产生所谓的信任感，而信任感，却是沟通的基础

 

*长大后最令人不愉快的成长经验,大概是不再天真无邪、更不再轻易信任别人.

 

*在科技服务的时代里,员工的工作动机是信任、关怀、意义、自觉和尊严.

 

*工作上最重要的是满足,其来自于同事间有机会,彼此发展出互相尊重与信任的关系.

 

*信任是开悟之人看透荒谬的武器 -穿透之后，剎那间，一切皆吻合了。突然你在看透所的荒谬后会看到一切是独一无二的『一』。