*先天环境的好坏不足喜亦不足忧，成功的关键完全在于一己的努力。

*为他人所轻蔑的事，能获得成功是了不起的事，因为克服他人和自己的障碍。

*成功者都是竭尽所能迎接来日的挑战，绝非坐待更好的来日。

*成功非侥幸，失败有原因。

*成功领导者，必能带动全体士气、奉献心力而不计较；失败领导者，只能借着威胁利诱维持组织运作。

*奋斗，不一定人人成功，但不奋斗，连成功的希望也没有。

*成功者找寻方法，失败者推诿借口。

*要生意成功，便要有信赖企业的长期顾客；有长期顾客，便可以最低的经营成本，创造出最高的附加值。

*不管人生或事业，都是跑马拉松，成功往往是长久的努力，不是一两年就能做到的。今天成功，也不代表永远成功。

*成功的人找寻适合自己的环境，如果找不到适合的，就自己创造一个。

*先天环境的好坏不足喜亦不足忧，成功的关键完全在于一己的努力。

*成功的首要条件乃是“虚心”。

*为他人所轻蔑的事，能获得成功是了不起的事，因为克服他人和自己的障碍。

*成功的三个主观条件是─战胜自己，充分的贡献，做好历史的角色。

*成功不是打败别人，成功不是超越别人，成功不是名、利、权的获得。

*成功者都是竭尽所能迎接来日的挑战，绝非坐待更好的来日。

*成功的秘诀是忠于目标.

*成功的人都懂得如何发挥自己,而失败的人都在努力改变自己,又不知道改变自己是不可能的.

*成功的内容有形形色色，唯有重要的一点是，须求做人的成功。

*决心即力量，信心即成功。

*我们的成功，有赖于协助他人有所成就

*若说成功有什么诀窍，应该是了解别人的观点，能以双方的角度看待事物的能力。

*灵活调整。「如果做到底，仍然无法成功，就赶紧跑。转向的时候无论损失多大，也在所不惜。因为时间拖得越长，最后损失越大。」

* 一些成功公司不会问：「我们需要具备哪些特质的人来担任领导者？」相反地，这些公司会问：「想在我们公司当一位称职的领导者，我们应该培养他们具备何种质？」

*给接班人的建议：每个组织都必须有使命，主管必须界定成功的定义，并且让员工朝那个方向前进，如此一来，公司一定会有长足的进步。专注。享受工作。照顾家庭。想想自己为公司留下什么。

*让表现不成功的人离开，对他们个人其实是一件好事。企业真正的罪恶在于，让始终无法有卓越表现的人留在原位。

*困难的背后，往往藏着通往成功的阶梯。