*保持成功的公司都有一个「领导引擎」的缘故。拥有领导引擎的公司，在组织各阶层都在培育优秀的领导人，当领导团队打造成功，组织变像发动了的引擎，向前轮转不停

*在崇高目标支持下，不停地工作，即使慢，终能获得成功。

*唯有积极的态度，才能让成功无所不在。

*克服恐惧的法宝是，做你所害怕的事，直到你拥有许多成功经验。

*最困难时，也是离成功不远时。

* 别人的意见将成为我成功的基础。

* 最困难时，也是离成功不远时。

*受人尊重的成功者，他们都是拒绝在尊敬上，为任何人或任何事，做任何的妥协

*人生成功的一个主要理由，是对每日工作维持兴趣能力，并有历久不衰的热忱，同时重视生来的每一天。

*成功的第一步，始自于热忱的产生。

* 希望是引导人成功的信仰。

* 成功的先决条件在于，坚定信心、凡事尽力而为。

* 我不想成为一个成功的人，只想成为一个有价值的人。

* 成功的秘诀就在于不屈不挠。

* 成功唯一的秘诀是–坚持最后一分钟。

* 把昨天成功的方法拿到今天或明天，并不能期望得到和昨天一样的成功。

* 每次的练习，都是跨上成功的更高阶。

* 能从自己的错误中获得教训，才是最大的成功保证。

* 只懂得随波逐流、人云亦云的经营者，永远不可能成功。

*  品牌的成功建立与管理，更成为企业能否永续经营的重要指针

*  成功的企业是能创造未来，而非追随未来。如果你是后者，代表你已经慢人一步。

*  很多人以为，企业领袖最喜欢问上帝如何更成功。其实不尽然，他们最常问的是：什么才是正确的原则

*  一个成功领导者的境界，就是藉由成就他人来成就自己。

* 人类发展受到环境因素影响，已是历史科学和行为科学上的定论。既然如此，「成功」的定义，也应该从成就和影响力的绝对值，改成「超越自身的背景」。

* 我们需要重新定义「成功」。超越自身的背景，就是成功。给予别人的爱，远超过自己所接受的爱，就是成功。

*在投资世界里蕴藏的大数法则与机率又是什么呢？第一是股市长期投资报酬率约在10至15%，其二是能够短期投机而长期致富的成功率低于1%以下。

* 成败与否，是看做事的决心和恒心够不够，必须一路走一路改，把事情做到成功为止

* 专注自己喜爱的工作是成功秘诀