培养应变力的五大方法

*不要害怕犯错。创业道路崎岖不平,但为了要学习,你需要这些崎岖障碍。

*一家公司要跑得更快,必须先知道:如何快速学习。

*我个人随时准备学习,虽然我不总是欣然受教。

*第一件要学习的事情就是要先统治自己。

*学习的目的是发掘你的潜能。

*培养应变力的五大方法,分别为「平时进行变革管理方案」、「搜集信息、掌握趋势」、「 发现问题,行动能力激活」、「学习过程的刺激」及「未雨绸缪、分担风险」。

* 除了自己做好「自我定位」外,我认为一个人在工作上,最重要的就是要不断地学习。

*  一个人在某一领域的学习成长过程,则在不同的成长阶段所反映出来的能力高低,大致可以分为五个等级,我分别称之为:不会、会、熟、精、通。

*通过这个追寻的过程,人类也能学习到敬畏自然与尊重其它物种的和平之心。

*上网校,孩子最大的收获在于:不只是学习成绩的提高,更重要的是教会了他一些终身受益的方法。目前,一年的全科学习,费用从500元至2500元不等。在北京,一般网校每科30~50元/月。

*「无处青山不道场,何须策杖礼清凉,云中纵有金毛现,正眼观时非吉祥。」唯有激活自己不断找寻与创造发现答案的精神,才能持续的学习新知,修正自我基因密码,将其智能转化为资本财。

* 学习到对土地尊重、善待自然、融入自然的智能。

*爱是艺术 ,爱情是需要学习的。爱的共同形式是:照顾、责任、尊重及了解.

* 傻瓜缴学费学习,聪明人以傻瓜缴的学费学习 。

* 教育的目的是在学习如何学习;学会终生学习的能力。

*学习需要贯彻到底

*教学型组织(  Teacthing organization)的概念,胜于学习型组织( Learning organization)。任何人要成为一位好的教导者,本身就得是一位世界级的学习者。

*学习型组织的精神,用一个字来表达就是Metanoia,意思是心灵的转变

*学习心态是组织再造成败的关键

*组织的学习速度也是竞争力的关键要素。您知道人是如何学习的吗?如何可以提升学习速度吗?您有教别人学习新事务的经验吗?那是什么样的事务?是愉快的经验?还是困苦的经验?

*学习不是手段,而是目的;学习不只是为了获利生产工具,而是愉悦的消费过程。

*正如天生的植物需要修剪,天赋也需要后天学习来启发

* 唯有不断学习,才会带给自己真正的满足与快乐。

*在改变期,主动学习者继续住在地球上,而被动学习者则渐被淘汰,因为他们还活过去那个不存在的世界里