不知道自己有哪些优点、或不肯坦白面对自己的缺点，都一样糟糕；很容易带给人虚假的印象。

 

有自知之明的人，比较容易成功。这些人，看起不但比别人多了些自信，也多了些坦然。

没有好高骛远的虚张声势，也没有自卑自怜的委曲求全。

不贪求他做不到、得不到的事，也不会错过任何一次该他表现、由他发挥的机会。

 

要锻炼出这种自知之明，秘诀无他，就是欣赏自己的优点，也能接受自己的缺点。

 

藉由不断尝试挑战的机会，得到掌声或挫折，很快地明白自己擅长什么，哪些地方的确力有未逮。

 

这是一种动态的练习。换句话说，不要因为一时的成就自满，失去追求进步的动机，

也不要因为一时的挫败退缩，放弃继续尝试的勇气。

 

我常被问：「怎么样才可以培养自信？」或「怎么做才能知道自己的优点和缺点？」

我认为，这和吃饭、睡觉一样，是别人帮不上忙，完全要靠自己的。

 

只要你愿意一次又一次地去试、去磨练，就会愈来愈知道自己的特质是什么，现阶段的限制又在哪里。

 

能获得现代企业主管青睐的，正是这种不停锻炼自知之明的人，主管也乐于给他尝试挑战机会。

 

因为，主管知道，每一次的挑战，都可以成就一个人的一生。

 

我身边有很多担任中高阶层主管的朋友，

他们常对我说：「和谋职的朋友面谈时，最怕碰到那种一问三不知的人。」

 

不知道自己有哪些优点、或不肯坦白面对自己的缺点，都一样糟糕。

 

相对的，提及自己的优点时，口若悬河；一问起缺点时，三缄其口。这种人，也很容易带给人虚假的印象。

 

世界上，没有十全十美的人，每个人一定都有缺点。一味地文过饰非，就是缺乏自知之明的表现。

 

当你能够坦然和现在的主管、或未来的主管，

讨论你的优点，也能虚心请教如何改进缺点，你就又比别人多了点自知之明。

 

在最心爱的人面前，也不必武装自己，故意表现得像个「完人」，反而容易产生距离。

展现优点、接受缺点，你愈能够表现自然，对方也就愈自在。

 

更何况，一个人若真心爱你，应该是爱你的优点，也能爱你的缺点。

 

E世代生活的黄金定律：

 

愿意一次又一次地去试、去磨练，

就会愈来愈知道自己的特质是什么。