考过五次联考的纸风车、绿光剧团负责人李永丰，再也不怕失败。
他们是台湾的稀有人种，出现率只有三、四万分之一。有人想测他们的智商，有人想一窥他们的窍门；其实，他们光靠名字就可以卖钱－－他们是大学联考的状元。多年以前，他们在七月打败全国好手，遥遥领先，随着记忆淡去，他们也没入寻常人间，不复辨认？
中研院院长李远哲大学的室友当中，有一位同届的联考状元，然而后来得到诺贝尔奖的，却是李远哲，而不是那位状元。学校成绩与日后成就，究竟有无正相关？
去年出版市场出现一本书《怪招老爸状元郎》。作者序声称：「这是一位天才老爹使尽种种心机，使出式式『贱招』，帮助自己资质『并非顶尖』的儿子，成为中华民国九十一年度大学入学指定考试，第二、三类组双料状元的故事……。」这本标榜「如何打造状元」的书，在状元老爸以名嘴姿态游走校园、电台下，一下子卖了六千本。
台湾的社会价值一心追逐学校成绩，但回头检视昔日联考的状元，当年「最厉害」的考生，他们的将来也会一路领先吗？
台湾学术界未曾针对状元做过相关研究。民国六十一年以后，联招会更以保护隐私为由，不再公布榜首姓名。只有零星的状元新闻，在发榜热季偶然出现报端。
《商业周刊》整理民国五十年到六十年完整的历届榜首名单，以各数据库、搜寻引擎、电话追踪调查，发现当年状元许多都在国内、外学术界发展，如周芷任教于美国阿拉巴马大学医学院，李弘祺、康明昌、曹恒伟任教于母校台大；少部分服务于公务体系，如郑安美是伦敦台湾贸易中心负责人、薛瑞元现任卫生署医政处处长；或自行创业，
个别来看，当年状元多数是一般人陌生的名字，只有少数是名人，包括前中央银行副总裁陈师孟、SOGO百货董事长锺琴；学术界有何文寿取得美国国家工程学院院士；企业界则有杜俊元创设华泰电子、硅统科技，并曾捐地、捐款给慈济超过二十八亿元。
学非所长
不了解自己，追随热门科系
但是放眼台湾，无论政坛的陈水扁、马英九；学术界的诺贝尔奖得主李远哲；企业界的郭台铭、林百里，没有一位是当年的联考状元（只有陈总统「摸到一点边」，他是当年法律系状元）。
为何资优的联考状元，会淹没在芸芸众生中，面孔逐渐模糊？
原因之一，所学非所长。「榜首一定相当资优，不可能死读书而有这样的成绩，」师大教育学院院长，国内资优教育权威吴武典表示。至于日后成就则很难讲，关键在于他们选择的最热门科系，不一定是自己最大的兴趣与能力。
在台湾，除了像李远哲在高中就立志从事科学研究，放弃保送台大医科，一般孩子选什么科系，多半依循社会价值而定。「成绩好的先考虑从医，其次的念理工，再下来是法商，排在最末的则是文科，」民国七十五年的北一女甲组状元黄宗慧说。另一位联考状元、现任台大东亚文明研究中心主任的李弘祺，回忆高中时期就读台南一中的情形：「台南一中有八○％的学生被期望从医。」于是，资优的联考状元把人生道路放置在社会价值的棋盘上。
成功条件
情绪与人事智能必备
更进一步探讨贾德纳的「多元智能」理论，其实就算进入适合本身智能的领域，每个人仍然有不同的成就表现。吴武典指出，最终的关键是「非智力因素」。他以美国教育心理学家推孟针对加州资优生的追踪研究指出，情绪稳定（心理健康）、社会适应（人际关系、合作能力）、上进心（企图心、成就动机）等因素，直接影响智力相同者的事业成就。
「最重要的是情绪与人事智能」吴武典说，拥有这种智能的人，较能自我省察和自我肯定，与他人建立良好的关系，适应社会群体生活，也比较容易在社会上崭露头角。「可以说是成功人生的核心条件，也是其它智能的催化剂。」
然而有人考第一名，就有人考最后一名，学生学会的是竞争与对立。六十三年榜首冯贤贤就说：「北一女高中三年，同学之间完全没有互信，前几名的学生尤其彼此猜忌，根本没有学到如何与人相处。」
至于企图心，「这一项对女性最不利，研究发现，女性成就因此远低于男性，差距高达八倍。」吴武典说。对照商周的＜联考榜首追踪调查＞，其中至少有八位女性在荣登状元榜之后，在所有搜寻引擎与数据库中，都查不到任何一笔相关数据，最大的可能是毕业后结婚生子，隐入家庭。
当科学家
需兼具三项人格特质
一般认为科学家成就与智商有高度相关，然而根据加州大学西
台湾有史以来最年轻的女博士，现为高盛投资公司大中华区资产管理部负责人粟耀莹，就是一个因了解自己的性向而生涯大幅转向的经典案例。
妈妈是教育博士洪冬桂，从小就是资优生的粟耀莹，十六岁考上台大物理系，十九岁大学毕业前，以几乎满分的成绩，到清大研究所修完公认最难念的量子物理学和相对性天文学；当时已连续四年获得「朱经武奖学金」的她，「认为自己此生一定会拿到诺贝尔奖。」
二十岁，粟耀莹进入诺贝尔奖得主密度最高的加州理工学院，研究跨生物与物理领域的「蛋白质工程」，却在苦读六年，做出具有商业价值的研究成果后，被指导教授收购专利，而公司的股份，她一点也没有。
那时，从来没有想过现实问题的粟耀莹，发现一个加州理工博士根本不值什么钱，此外，她也发现自己的个性喜欢和人打交道，「做研究太孤独了」。成长过程中完全没有商业背景的她，开始看华尔街日报，发现「原来我的性向是喜欢从商的。」
一旦发现自己真正的志趣，博士论文得到美国学术奖的粟耀莹，立刻「壮士断腕」，拟订计划积极转战华尔街，先后进入PIMCO太平洋投资管理公司、麦肯锡顾问公司、高盛公司，取得她所需要的经验与资历，以便日后「在生物科技方面创业，或是效法巴菲特，找到好的投资伙伴，一起收购物美价廉的公司。」现在的粟耀莹，在高盛亚洲总部负责近十亿美金的业务，正朝她未来的人生目标迈进。
科学家需要内向的人格特质，那么企业家呢？
在《商业周刊》一份＜学业与事业相关度调查＞中，就针对国内上市柜公司负责人发出问卷，请他们评估自己事业成功的相关因素。
当企业家
人格特质比学业表现重要
总计收到一百四十四位董事长与一百八十八位总经理的回复。结果发现，九成以上受访者认为，他们的事业成就与「人格特质」的相关度最高；相对的，却不到一半认为与学业表现的相关度高。
至于是哪些人格特质，辅大心理系教授丁兴祥曾以传记资料分析的方法，做过「当代台湾杰出企业家的成长环境与创业发展研究」，研究对象包括王永庆、张荣发、高清愿、张忠谋、施振荣……等十四位第一代企业家，这群商场上的状元。他发现虽然他们的出生年代、学历、产业别有诸多不同，但人格特质仍出现许多一致性，例如强烈的创业动机（具冒险性及挑战性）、执着的信心及意志（抗拒创业挫折）、将企业视为终身职志、有团队合作的创业精神等。
美国华顿商学院最近则和电视新闻节目「夜间商业报导」共同评选过去二十五年最具影响力的企业领导人，葛洛夫、比尔‧盖兹、威尔许分列前三名。节目评论道：「尽管他们的性格都不一样，却有个共通点：韧性。他们对事业有长期愿景，并愿意承受、克服动荡时局下的高低起伏。」
其实，冒险心、专注、韧性，是所有社会状元共通的特质。在企业界如此，在学术界如此，在艺术领域也一样。
李远哲曾说：「我这一辈子有很多挫折，好像每天的生活都是在挫折中挣扎出来的。如果你有很坚强的意志，现在想不出来，明天睡醒再做、再深入的去探讨，便能解决难题了。」
在小野写的《美丽的圆～李远哲的故事》中，大学时代的李远哲，已经决定将来要作一位杰出的化学家。大一暑假，他没有回新竹老家，和学长张昭鼎（生前是中研院原分所筹备处主任）找了一本原文版的热力学，轮流读、轮流讲、拿着英文字典慢慢查。辛苦的把一本书讲了一大半。从那个时候开始，李远哲就自己摸索，像探险般走进未知的分子世界，终于他设计出质谱仪，研究出分子相互碰撞时产生的反应，得到诺贝尔化学奖。
冒险性格也是，罗曼菲谈到即便是一个优秀舞者都必须具备敢冒险的特质，否则在那里斤斤计较会不会跌倒？永远安安分份地保护自己，就没有人想要看你跳舞，因为「舞要跳得好看，就是像在悬崖边，快要掉下去又还没有掉下去的那一剎那。」
偏偏这些成功的特质中，除了专注，冒险心和韧性（受挫力），通常是学校状元最弱的一环。
社会状元为何能超越联考状元？创造力研究者西蒙顿（Simonton）在他的著作《天才源泉》中，更进一步回答了这个问题：「要在学校中取得高分，往往必须在待人处事方面高度符合常规」（他指的是压抑自我意愿、兴趣和感受），「而成绩差的聪明人恰恰相反，他们聆听自己内心的呼喊，做他们觉得有趣和正确的事情。」
聆听自己内心的呼喊，探索自己，才能完成自我。因为「每一棵树都跳自己的舞，唱自己的歌。」（美国国家公园之父谬尔名言）
