1. 要是世界上没有错误，我们就无事可干了。

2. 你必须要确定公司未来的质量不会下降。 　　

 

3. 没有任何美好的东西不需耗费精力。 　　

4. 同样的游戏，新的心态。

 

5. 冒险之前应经过仔细规划，这和莽撞有很大不同。

6. 如果你太过谨慎或反应太慢，恐会消失在这个市场中。掌握分寸十分重要。

 

7. 告诉我一个认为自己不重要的人，我就会告诉你他有多么失败。

8. 做为一个领导者，他可以被打败，却无权表示惊讶。

 

9. 在过去，管理者在乎的是产品制造，而现在管理者在乎的是理解。

10 内在的开悟，要比外在的教育更重要。

 

11 从未失败过的人，决不会变得富有。

12 如果团队的每个成员都是一个模子刻出来的，那势必会让公司陷入盲点。 　　

 

13 设定优先级的能力，不管是对个人，抑或是对企业集中时间和精力的努力，都有帮助。

14 量力而为的原则不可以有例外。

 

15 别把「思考」这件事丢给他人。

16 在领导人心里，再没有比公司道德立场更重要的事。

 

17 只有机会，才能创造成长。

18 勇气指的是坦然开放自己，并且让其它人看到你真正拥有或欠缺的一切。

 

19 接受了讨厌的工作不一定就等于自己的成长，但是接受别人嫌弃的工作、积极面对，才有不断成长、提高的可能性。

20 敢于冒险，绝对是成功最重要的一点。

 

21 你需要聪明些。但这不是最主要的，最重要的是你想把这件事做好的动力。

22 弱者永远不能宽恕他人，真正能宽恕他人的人，都是世界上的强者。

 

23 信息应交给经理人自己，而非他的上司。它是自我控制的方法，而非上司控制部属的工具。

24 不要逃避做决定，才能加快经营的脚步，也才能给整个团队安心感。

 

25 做人有诚心，便是福气。做事有结果，乃是寿征。 　　

26 承诺改善，不管是巨大还是微小的改变，将会让周遭的人逐渐对你产生信任。

27 绝不要让一个人的职务头衔成为其价值的全部体系。重视能力而不是头衔。

 

28 经理人的工作不是管理他人，而是领导他人，管理事务。

29 不怕坦承事实的人，就不会搞一些浪费大家时间精力的政治斗争。

30 个人能否成才，关键在于是否能打好基础。