很多杰出女性在公众场合崭露才华之后，

仍无法摆脱「赖皮装可爱」的习性。

抢锋头时跑第一；作苦力就找男人替。

若这些积习难改，两性平权永远只是口号而已。

 

从学校毕业之后，在一家外商公司工作超过十年，某天突然接到一通可能改变一生的电话。
来自专门为大型企业招募高级主管的顾问公司，邀请她跳槽到另一个她完全不熟悉的本地产业，担任协理。

 

「他们为什么看上我？」面对这个完全不在生涯规划之内的意外消息，她满腹的疑问。

 

「你的学历、经历背景都很完备，而且工作绩效也是有目共睹。」负责人力资源中介的顾问公司经理细心地为她解释，最后终于说明另一个很关键的条件：「还有啦！他们指定要找个女性。」

 

「女性？」她有点吃惊。难道，女性经理人在职场上有某些特定条件的优势吗？
她想，传统的印象里，不过就是女性比较细心、乐在沟通吧！

 

经过两次面谈，她选择了新的工作生涯。并且，在三年之内像坐电梯那般扶摇直上，升迁到总经理的位置。

 

「栽培一位女性接班人，是我的心愿。」
原先的总经理语重心长地对她告白：「没有任何一个男人可以超越我的成就！」

 

起初，她真的听不懂这句话里的玄机。
直到正式上任之后，她辗转从公司几位元老口中得知，前任总经理自认雄才大略，对其他男性管理人员的表现都不以为然，对女性的看法就大不一样。这是什么升迁的逻辑，她实在搞不懂。
但是，她的工作哲学一向是「既来之；则安之！」既然已经坐上这个位置，就没有退缩的理由，她全力以赴的结果，创下不错的成绩。

 

很多女性升迁为主管，仍和「妇女保障名额」观念脱不了关系 

 

在工作上表现优秀的女性的确愈来愈多，但不论在世界上哪个地区、哪个行业作统计，整体而言，女性担任主管的比例依然很低。
站在中立的观点来看，的确为这些表现优秀但还没有获得升迁机会的女性觉得委屈。

 

但是，那些崭露头角的女性，也不必洋洋得意。
不能否认的是，即便时代已经到了二十一世纪，很多女性之所以升迁到主管的位置，还是和传统的「妇女保障名额」观念脱不了关系。

 

这对女性依然是污辱，只不过带了恭维式的色彩，让当事人的女性和局外人，都误以为这就是对女性的尊重。如果，考虑升迁的因素不只是绩效，还包括性别，被升迁的女性当然不用觉得太高兴。

 

在政坛上搭配竞选的组合，多半是性别上的考虑。否则，要轮到女性当副元首恐怕还要多等几年。
在政府机关和企业界也普遍存在这种现象，为了突显男女共治的平等形象，才特别考虑由女性担任某些重要的职务。

 

很多单位作演示文稿时，会特别强调女性主管的人数，来做为「人性管理」的证据。
我能体会这是两性进化过程中必经的阶段，但太过于强调数字不免让人觉得矫情。

 

很多杰出女性崭露才华后，仍无法摆脱「赖皮装可爱」的习性 

 

为什么由女性来担任要职，显得困难重重？除了传统大男人主义的作祟之外，女性本身该有什么省思？

 

管理层面有障碍，女性心态也有瓶颈。

 

很多杰出女性在公众场合崭露才华之后，仍无法摆脱「赖皮装可爱」的习性。抢锋头时跑第一；
作苦力就找男人替。这里所谓的苦力，并非真正粗重的工作，而是细琐到女人自己都不想去做的工作。

 

我们常在办公室听到来自女性主管高八度的声音，叫着：「拜托啦！你就帮帮忙嘛！」转头看过去，也只不过是拿张传真或影印东西这种事情而已。

 

「女人总是为难女人！」这个说法，不仅在感情世界里可印证，在职场上也有迹可寻。女性比较少愿意主动提拔女性，这是很细微的人性，没人愿意承认，但是从历次调查的数字中，都可以看见这个现象。

 

提供这些事例，给两性一个深层的省思：一个人的成功或失败，不要只是因为性别因素而已。
因为性别差异而得到一个职务或失去一项工作，都是很悲哀的事。

 

女权高张，其实我们离女男平等的境界还有一点远。男人有男人的毛病；
女人有女人的问题。若积习难改，两性平权永远只是口号而已。

 

不过大家也不要太失望，女男平等进化的过程虽然缓慢，但依然值得期待。
普遍来说，在媒体、创意、时尚、出版……等行业中，女性出头天的比例很高。 
一方面是因为适合在这些领域发挥的女性，的确有很亮眼的成绩；
另一面是因为这些行业算是社会观念的先驱者，领先带动风潮。

 

用这个标准来检验爱情，说起来有点残酷。有些男人懒得说明理想伴侣的条件，开玩笑地简单带过：「只要是女的就行！」我要提醒天下女性，在这个时候也一样，千万不要只是因为妳是女生，就和这种男人谈论婚嫁。两性间任何形式的合作，都是从尊重一个独立的人格起始的，还没正式开始合作就先冠上性别的卷标，女性的弱势将很难平反。

 

『摘录自吴若权最新作品《鳗鱼的愿望》』

 

【爱的觉醒】

既勇敢、又温柔，是现代女性的成功特质。

但是当女性开始有机会踩着高跟鞋平步青云的同时，

也不要忘记自己的角色与分寸，并且尊重别人。